* 집단주의와 개인주의
네덜란드의 경영학자인 호프스테드(G. Hofstede)는 세계 각처에서
일하고 있는 IBM 직원 1만 6,000명을 대상으로 한 연구를 통해 그
들이 가지고 있는 가치관이 집단주의/개인주의, 권력 차이의 큼/작음,
불확실성 회피의 높음/낮음, 남성성/여성성의 네 가지 기준으로 구분
된다고
* 집단주의와 개인주의
네덜란드의 경영학자인 호프스테드(G. Hofstede)는 세계 각처에서
일하고 있는 IBM 직원 1만 6,000명을 대상으로 한 연구를 통해 그
들이 가지고 있는 가치관이 집단주의/개인주의, 권력 차이의 큼/작음,
불확실성 회피의 높음/낮음, 남성성/여성성의 네 가지 기준으로 구분
된다고
대해 요인분석과 이론적 추론으로 네 가지 차원을 제시하였다. 즉, (1) 개인주의 대 집단주의, (2) 권련간격의 대소, (3) 불확실성에 대한 회피 정도, (4) 남성다움 대 여성다움이 그것이다. 이를 보다 구체적으로 설명하자면 다음과 같다.
1. 개인주의 대 집단주의개인주의 혹은 집단주의 (individualism vs
1. 글로벌 인적자원 관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징은 무엇인지 설명해 보시오.
■ 글로벌 인적자원 관리의 유형
1. 본국중심(Ethnocentric)의 집권화 전략
- 본국의 인사정책과 관행을 현지국에 그대로 적용하는 방식
- 현지인보다 본국인을 선호하며 이들을 파견하여 해외지사를 운영하는
X이 진짜 맞고 싶나' ‘이거 치우고 꺼져, XXX아' 등 폭언을 퍼붓는 내용이 그대로 담겨있다. 일부 게시판에는 해당 여학생의 이름과 사진이라고 주장하는 확인되지 않은 신상정보도 나돌고 있다. 이장에서는 패륜녀를 통한 개인주의적 차원에서의 윤리의식의 회복에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
개인주의와 집단주의에 양다리를 걸치거나 가치관적 아노미 상태에 있는 것이라고 이해해 볼 수 있을까? 최원기의 이해에 따르면, 청년세대는 기성세대의 가치관보다는 개인주의적 성향을 비교적 강하게 지니고 있지만, 여전히 기성세대로부터 받은 집단주의 성향을 내면에 지속하고 있다. 집단의 가
통해 국가 문화를 권력거리, 개인주의/집단주의, 남성주의/여성주의성향, 불확실성 회피성향, 장기지향성이라는 다섯 가지 차원으로 구분하였다. 따라서 본론에서는 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명해 보겠다.
개인주의-집단주의 개념은 비교문화 심리학적인 입장에서 동서양 문화의 가치, 사회적 지각, 정서, 동기, 관습, 제도 등의 차이점을 구분하고 비교하는 데 있어서 개인차를 설명하는 가장 핵심적인 틀이다. Hofstede에 의하면 개인주의란 개인간의 구속력이 느슨한 사회로서 모든 사람은 자기 자신과 자기
개인주의를 부정적으로 보는 데 영향을 끼쳤다고 할 수 있다.
이처럼 한국 사회에서 현재까지도 개인주의에 대해 의식적, 무의식적으로 부정적인 의미로 해석하는 경향이 강한 것은 카를 융의 집단 무의식의 개념으로 설명될 수 있다. 즉, 개인주의를 부정적으로 느끼는 한국 사회의 집단 무의식의